做神的工:四个「是」与「不是」

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  真心信主的人都想事奉神,想做神的工。那么什么才算做神的工呢?约翰福音六章28-29记载了耶稣的回答:「信神所差来的,这就是做神的工。」换句话说,「信」就是「做」;而所「做」是否是神的工,在于心里信不信。

  耶稣的教导真是非同凡响。我们常以为事奉二字,重点在于做;而耶稣强调的事奉重点却在于信。由此,我们学习得出在事奉神上面的四个「是」与「不是」。   一、事奉的标志   事奉的标志不是你在哪里做事,做什么事,而是你以什么心态做事。外面的「做」是种行为,行为可以有千万种表现,也可以表里不一;事奉也是一种做,事奉的方式也有很多,但真正的事奉万变不离其宗,当以「信」为核心,在于为什么而做。希伯来书说「人非有信,就不能得神的喜悦。」(11:6)在做和如何做之间,神更在乎我们如何做,是否带着信祂的心在做。   亚伯拉罕是个极好的例子,他非神职人员,大部分时间在「俗务」;但神很喜悦他,因为他其信表现在:神说什么他就听什么,并筑坛记念和感恩。所以,神的恩典遮盖他。他是因为信神而进入神救赎的宏大计划,被选为信民之父。这就是做神的工--成为神手中合用的器皿,至于器皿有什么功用,这由神决定。今天,当我们因信而做的时候,不论是不是在福音机构、教会和宣教工场做事,都是在做神的工。   二、事奉的资格   说到「事奉」一词,常会吓到一些人,因为我们会觉得自己能力不够,灵命不够,条件不够等。这似乎是谦虚,是谦卑,其实很多时候是不信,或者不愿。   摩西起初也这样。出埃及记四章记载,当神呼召他去领以色列人出埃及时,为建立他的信心,神行了两个神迹(木杖变为活蛇再变回木杖,手生大麻风又即刻痊愈),但摩西自卑,说「主阿,我素日不是能言的人,就是从你对仆人说话以后,也是这样。我本是拙口笨舌的。」意思是说,神啊,你虽然厉害,可是我不行啊;你呼召我之前和之后,我都是一样的不够格啊。于是「耶和华对他说,谁造人的口呢?岂不是我耶和华吗?现在去吧,我必赐你口才,指教你所当说的话。」但摩西还是不肯,说:「主阿,你愿意打发谁,就打发谁去吧。」这时候,「耶和华向摩西发怒??」那么神为什么发怒呢?是因为摩西口才不好吗?不是,是因为摩西坚持自己的不够格,而这却隐含着对神的安排的不信。不信,对无所不知的全能之神是一种侮辱。   其实在神的工里面,神既是策划者,也是促成者。他掌管全局,让万事相互效力。我们人被呼召事奉,不在于能力和才华,因为人最大的能力和才华又有多大呢?最能干的一只蚂蚁在人眼中有多厉害呢?何况我们人怎能完全明白神的计划?所人能做的只是善用所赋予他的间和位置;而所谓善用,就是听安排,就是以愿意的心,顺服在意里。顺服,是神眼里的「资奉的资格不在于我们觉得够不,们是不是顺服,是不是愿意。   三、事奉的重点   塞缪尔记上15:22 说:「耶和华喜悦燔祭和平安祭,岂如喜悦人听从他的话呢?听命胜于献祭,顺从胜于公羊的脂油。」事奉神要合乎神的心意,关键在于听命;事奉的重点不在于能力的大小,而在于是否忠心。   马太福音25:21-28 讲到三个分别被托付了五千、两千和一千两银子的仆人,前二者尽心使用这被托付的银两(才能),主人对他们的评价是「又良善又忠心」,要更多地用他们,并要他们与他同乐,因为他们「在不多的事上有忠心」;而拥有一千两的仆人却「怀才不用」,主人说他是「又恶又懒」,并下令「夺过他这一千来,给那有一万的。」从这个比喻看出,神对人的最大期望只是「忠心」。那么这意味着什么呢?   (一)神开门,就去,神托付的事要坚持,不因自己只有区区五两银子而妄自菲薄,也不因为被赋予一万两银子而骄傲自大。不要有打击就放弃,有阻拦就倒退,当学保罗,一切由主来判断(哥林多前书4:3-4) 。而主的判断在于我们是否忠心。   (二)神关门,也接受。在具体的事上,我们未必完全明白神的心意,许多时候,神关一扇门,是要把你带到另外的「门」里去。只要相信神所允许的皆有美意,不因不解而远离神,终究会明白神旨意的纯全,生命也得以成长。   四、事奉的最高境界   事奉有不同的境界,比如单纯地遵守律法是一种,以爱来回应神的爱是另一种,后者是更高的事奉境界,也是更自由的事奉境界。   自由若用一个成语来表达叫做「随心所欲」,当我们的心之所欲就是神之所欲时,我们的事奉就自由了。而要到达这样的境界,必须是因为爱。世界上,爱的力量最强大,最持久,能在理性放弃的地方还坚持。当人发自内心爱神,就想满足神的心意,神的愿望就成为你的愿望。   不过就像约翰一书4:19 所说,「我们爱,是因为神先爱了我们。」除非我们真的明白神的爱,我们没法真正地爱祂。唯有当我们意识到我们如何不配,而主却为我们舍命的时候,我们的心才会被真正触动,也才能对神的爱有爱的回应。

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要忠心,无论大事小事!

2016-9-21 14:52:00

读经分享

基督保守的人

2016-9-22 4:29:00

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0 条回复 A文章作者 M管理员
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